답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간을 기준으로 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다. 수급일액은 근로자의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자간 합의 하에 결정됩니다. 유불리는 근로자의 사정에 따라 상이합니다.수습 기간에 90% 지급하기로 정하였다는 점에 대하여 회사의 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 마지막날까지 근로관계가 유지되어 있어야 할 것입니다.7일 근무도 가능하나, 하루는 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀하께서 수행하고자 하는 업무의 실질이 근로기준법상 근로라면 4대보험 등이 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.군인들의 경우 근로기준법상 근로자가 아니기에 군인에게 적용받는 법률에 의하여 임금 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다. 무급휴무일은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진 등과 같은 특별한 사정이 없음에도 회사가 미사용연차수당을 지급하지 않으면 근로자는 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자에게 남은 잔여 실업급여 수급 일수에 해당하는 실업급여를 수급할 수 있음을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두 경고는 권고사직이 아닙니다. 권고사직은 회사가 사직을 권고하여 근로자가 이를 받아들일 때 비로소 성립하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용하면 됩니다.