답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식사시간 자체를 줄일 의도 하에 회사가 위와 같이 행동한다면 그 자체를 근로기준법 제54조 위반이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.딱 1주일만 근무하고 근로관계가 종료되면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 계속 근무한다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 전 계약이라면 수급 도중에 대금만 수령한 것 자체가 부정수급에 영향을 미치는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.도급과 파견의 구분이 있는데, 도급의 요건을 갖추지 못하였음에도 회사가 도급 형식으로 근로자들을 파견하여 근로를 제공하게 한 경우 이를 불법파견이라고 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자대표와 연차휴가 사용 대체에 관하여 서면합의를 하였다면 근로자들의 여름휴가를 연차휴가 사용으로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 계약직과 달리 정규직은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 의미합니다. 뒤 근로기간을 공란으로 둔 것 자체가 정규직임을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 고용된 직접 상대방 회사로부터 퇴직금을 지급받으셔야 합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일방적으로 회사가 근로자와의 근로관계를 종료할 경우 정당한 이유가 없으면 부당해고에 해당합니다. 이 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 미지급이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 노동청에 진정을 제기함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무시간이 9시간이고 5인 미만 사업장이라면 위 근로시간 대비 최저임금은 약 265.6만원이어서 귀 근로자가 받게 될 임금이 최저임금에 미달하는 수준의 임금은 아닐 것으로 판단됩니다.