답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상당한 스트레스가 있으셨을 것으로 예상됩니다. 위 내용에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 전부 수집하여 노동청에 직장내괴롭힘, 직장내성희롱 진정을 우선적으로 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로시간과 겹치는 예비군 훈련 시간만을 유급으로 보장해주면 됩니다.1일 10시간(1시간 휴게 제외), 1주 6일 근무하는 근로자의 최저임금은 약 291.3만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 단위 소정근로시간을 명확하게 파악할 수 없는 근로자의 경우 월 근로시간을 주단위로 평균하여 그 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 조치(연차촉진, 포괄임금제 등)가 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 근속기간에 포함되어야 하기에 입사일(최초)을 별도로 기재함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 유급휴일이므로, 주중에 실제 얼마동안 근로를 제공하였는지와 무관하게 휴일근로에 해당합니다. 그날 근로에 따른 휴일근로수당이 정상적으로 지급(월급제의 경우 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)')되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용 방법은 근로기준법에 정하여 있지 않습니다. 근로자에게 자율성이 보장되어 있다고는 하나, 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 연차휴가를 사용하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.3. 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재의 물가상승률 등을 고려하면 내년 최저시급이 10,000원으로 인상될 가능성이 없다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연속적으로 근무하는 것이고, 형식만 재계약을 통한 것이라면 위 기간을 전부 하나의 계속근로기간으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.