답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직이 아닌 병가 관련하여 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 되나, 위 상황과 같이 그렇지 못한 경우 근로자는 연차휴가를 사용하거나 무급 처리를 받을 수밖에 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/14까지 근로가 예정되어 있는 경우라면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5월은 4일분에 대한 임금을 일할계산하면 되며, 6월은 19일분에 대한 임금을 일할계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약 만료일 이전에 근로자에게 재계약의 의사표시를 하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현행법상 퇴직금의 지급내역을 근로자에게 교부하도록 하는 명세서 등의 의무가 마련되어 있지 않습니다. 그렇기에 회사가 산정내역서를 교부하지 않더라도 노동관계법령 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 1일 5시간, 1주 5일 근무하는 근로자가 평일에 전부 근무한 상태에서 토요일에 근무하는 경우 그날의 근로는 연장근로에 해당할 것입니다(일요일이 주휴일임을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일만 근무하기로 정한 계약을 체결한 근로자의 경우라면 일용직으로 신고함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 월-금요일 실제 40시간 근무하였다면 토요일의 근로는 전부 연장근로에 해당합니다(일요일이 주휴일일 경우를 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규 입사자의 경우 매월 1개의 연차휴가가 발생합니다. 해당 휴가를 사용한 것으로 처리하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 6/15 입사자가 다음 해 6/15까지 근무하였다면 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자 내지는 일용직이라도 연장근로수당은 발생합니다.근무일자 및 시간을 명시하되, 위와 같이 단서조항을 두시기 바랍니다.네 가능합니다.