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주휴수당임금체불되어 사장한테 직접 형사고소한다거나 형사고소후 합의하라고 문자 보내면 협박죄 성립 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 협박죄 등 형사 사건에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
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연차발생 관련해서 문의드립니다~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025.10.08.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.
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일하고 돈못받았는데 청구방법은요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근무하였음에도 임금을 받지 못한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
계약기간 이 요본년도까지 인데요 궁금한게있어 글을 올립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따른 퇴사에 해당합니다.
평가
아웃소싱에서 파견식으로 일하는데 그쪽에서 우리는 별개로 주휴수당 15시간에 해당하지 않는다 하네요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 소정근로를 제공하기로 정하였다면 주휴수당이 발생합니다.
중도 퇴사시 연차계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일까지 사용하지 못한 휴가에 대한 수당(1일 소정근로시간x통상시급x미사용연차휴가일수)을 요구할 수 있습니다.
주 2일 5인이상의 휴게시간재외 9시간 을 7-8회 1년 이상시 연차수당 퇴직금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무하는 경우라면 퇴직금, 연차휴가가 발생합니다.
사람을 무시하는 발언 등도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무시 발언 등으로 인한 고통을 입은 경우 등 직장내괴롭힘 요건을 성립한다면 이에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.
성희롱 및 업무 불이익에 대하여 회사에서 해줄 수 있는 최소한부터 최대한의 조치가 어느 정도일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내성희롱이 인정되는 경우라면 해당 근로자에 대한 징계(경고~해고)가 가능합니다.
하루 근무시 퇴사하면 급여가 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산되는 과정에서 시급 기준 계산된 급여보다 낮게 책정되는 경우가 있습니다. 다만, 이 경우에도 최저임금 미달 등 근로자에게 불리하다면 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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