성희롱 및 업무 불이익에 대하여 회사에서 해줄 수 있는 최소한부터 최대한의 조치가 어느 정도일까요?
행위자 : 팀장
신고자 : 팀원
행위자와 신고자는 같은 소속의 팀이며, 신고자의 직속 상급자 팀장이 행위자입니다.
아래와 같은 행위에 대해 증거자료(메신저 캡처본)를 가지고 있는 경우, 회사에서 취할 수 있는 처벌의 최소한부터 최대한의 조치가 어느 정도의 범위인지 궁금합니다.
나아가서 팀장의 직급 해제 또한 가능한지도 궁금합니다.
2023년 04월 18일 - 입사
2023년 05월 4일 - 월요일에 밥살께요 oo만 따로 ㅋㅋㅋ
2023년 6월 27일 - 오늘 왜케 아니에요. 말하면 신고 당할거 같아. 예뻐요 오늘 유난히 더 아주 귀엽고 예뻐보입니다. 예쁜 걸 예쁘다고 말 못하는 게 좀 그렇지만. 암튼 ㅋ 전 그대를 아주 좋게 보고 있습니다 ㅋ 담에 맥주 사줄께요 시간내셔요 ㅋ 맛난 안주와 함께
2023년 7월 13일 - 팀 개편으로 인하여 팀 분리
2023년 7월 27일 - 아 왜 왜 왜 밥먹는 모습이 왜케 귀엽냐고 ㅋㅋㅋ 식사는 맛있게 하셨습니까? ㅎㅎㅎ 아 왜 막 잘해주고 싶지..
2023년 8월 10일 - 운전조심히 해서 오시고 오늘은 차 회사안으로 넣어두세요 주차비 내가 내줄께. (주차비 거절함) 부담스러운가 봄. 그려요. 담에 저녁 맛난걸로 먹읍시다. 안경안쓴 모습 처음봤는데.... 아름다우시네 ㅋ 수고하세요
2023년 ??월 ??일 - 남들이 보기에 우리를 뭐 오해할 수도 있지만, 우리가 아무 관계아니고 떳떳한거면 되니 뒤에서 무슨 소문이 나든 신경쓰지 마세요. (둘간의 면담 진행 중 발언한 사항으로 녹취록은 없습니다.)
2023년 10월 10일 - (팀원들에게 전체적으로 쿠키 나눠줌) "언니" 잘먹겠습니다 이걸 어떻게 먹지
2023년 12월 - 전체적인 사내 조직 개편이 발생하며, 해당 팀장과 물리적으로 분리
2024년 7월 - 전체적인 사내 조직 개편이 재발생하며, 해당 팀장이 다시 소속 팀장으로 복귀
2024년 8월 - 업무 중 스킨쉽(손 잡거나 또는 어깨 만지는 등) 발생. 해당 사항에 대해서는 회의실에서 발생하며 별도로 cctv와 같은 증거 자료를 확보하지 못 함
2024년 9월 - 팀장과 접촉을 피하고자 언어적 행위적으로 피하는 태도를 취함. 이후 냉대해진 팀장의 태도 확인.
2024년 10월 - 업무적 불이익 발생 (업무 배제 및 차별)
2024년 10월 21일 - 회사 상부에 보고 및 사내 고충위원회 신고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내성희롱이 인정되는 경우라면 해당 근로자에 대한 징계(경고~해고)가 가능합니다.
2명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
성희롱 사실이 확인되면 회사에서 해당 팀장에게 징계조치 또는 근무장소 변경조치를 할 수 있습니다. 물론
어떤 징계를 할지는 회사에서 선택할 문제라고 보입니다.
또한 질문자님은 심신안정과 추가 피해예방을 위한 보호조치를 사업주에게 요구할 수 있고, 사업주는 성희롱
사건 조사 기간동안 근무 장소 변경, 유급휴가 부여등 적절한 조치를 하여야 합니다.
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