일반적으로순결한사탕
- 해고·징계고용·노동Q. 직장 내 성희롱 징계 결과 통지에 대한 문의안녕하세요.이번에 직장 상사인 팀장을 직장 내 성희롱으로 사내 고충위원회에 신고하여 사내 조사 결과 피신고자인 팀장은 팀장 직위 해제 및 근무자리 이동, 성희롱 예방교육 이수에 대한 인사 조치 발령받았습니다.이후 징계위원회(인사위원회)에 회부되어 징계위원회도 마무리가 되었습니다.그리고 신고자가 징계위원회 관계자에게 징계 결과에 대해 통지 요청을 했으나, 징계심사결과에 대해서는 공개가 불가하다고 전달받았습니다. 징계결과 공개는 형법상으로 문제가 될 수 있는 소지가 다분하며, 최근 고용노동부에서 배포한 개인정보보호 가이드 라인에서도 징계 등의 불이익 처분은 원칙적으로 비갱고한다 라고 배포했다고 합니다.사측에서 전달해준 바와 같이, 신고자에게 피신고자의 징계결과가 비공개로 진행되는 것이 법률상으로 존재하는지 궁금하며 고용노동부 몇 조 몇 항에 의거하는지 궁금합니다.사측에 징계심사 결과에 대한 자세한 내용이 아닌, 징계조치가 되었는지 또는 징계조치는 진행되지 않았는지에 대한 내용으로만 전달받을 수 있을까요?1-2번 질문에서 제가 전달받은 내용이 맞다면 3번 질문은 의미가 없겠다만은.... 만약 징계결과에 대해 다시 요청했을 때 결과 통지를 받을 수 있다고 한다면, 징계결과의 어느 범위까지 제가 통지받을 수 있을까요? (징계 종류, 수위, 기간 등)위 질문들에 대해 답변주시면 감사하겠습니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 직장 내 성희롱 회사에서 징계 후 노동청 신고 시 질문안녕하세요.직장 내 성희롱 안건으로 회사에 신고 후 팀장은 직위해제 및 근무자리 이동 조치와 같은 징계를 받았습니다.그러나 해당 팀장은 사과를 하고 있지 않은 상태여서요.혹, 현 상태에서 노동청에 한 번 더 진정서를 넣을 경우 회사에 피해가 가지 않는 선에서 가해자 벌금 부과 등과 같은 추가 처벌도 가능할까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 성희롱 및 업무 불이익에 대하여 회사에서 해줄 수 있는 최소한부터 최대한의 조치가 어느 정도일까요?행위자 : 팀장신고자 : 팀원행위자와 신고자는 같은 소속의 팀이며, 신고자의 직속 상급자 팀장이 행위자입니다.아래와 같은 행위에 대해 증거자료(메신저 캡처본)를 가지고 있는 경우, 회사에서 취할 수 있는 처벌의 최소한부터 최대한의 조치가 어느 정도의 범위인지 궁금합니다.나아가서 팀장의 직급 해제 또한 가능한지도 궁금합니다.2023년 04월 18일 - 입사2023년 05월 4일 - 월요일에 밥살께요 oo만 따로 ㅋㅋㅋ2023년 6월 27일 - 오늘 왜케 아니에요. 말하면 신고 당할거 같아. 예뻐요 오늘 유난히 더 아주 귀엽고 예뻐보입니다. 예쁜 걸 예쁘다고 말 못하는 게 좀 그렇지만. 암튼 ㅋ 전 그대를 아주 좋게 보고 있습니다 ㅋ 담에 맥주 사줄께요 시간내셔요 ㅋ 맛난 안주와 함께2023년 7월 13일 - 팀 개편으로 인하여 팀 분리2023년 7월 27일 - 아 왜 왜 왜 밥먹는 모습이 왜케 귀엽냐고 ㅋㅋㅋ 식사는 맛있게 하셨습니까? ㅎㅎㅎ 아 왜 막 잘해주고 싶지..2023년 8월 10일 - 운전조심히 해서 오시고 오늘은 차 회사안으로 넣어두세요 주차비 내가 내줄께. (주차비 거절함) 부담스러운가 봄. 그려요. 담에 저녁 맛난걸로 먹읍시다. 안경안쓴 모습 처음봤는데.... 아름다우시네 ㅋ 수고하세요2023년 ??월 ??일 - 남들이 보기에 우리를 뭐 오해할 수도 있지만, 우리가 아무 관계아니고 떳떳한거면 되니 뒤에서 무슨 소문이 나든 신경쓰지 마세요. (둘간의 면담 진행 중 발언한 사항으로 녹취록은 없습니다.)2023년 10월 10일 - (팀원들에게 전체적으로 쿠키 나눠줌) "언니" 잘먹겠습니다 이걸 어떻게 먹지2023년 12월 - 전체적인 사내 조직 개편이 발생하며, 해당 팀장과 물리적으로 분리2024년 7월 - 전체적인 사내 조직 개편이 재발생하며, 해당 팀장이 다시 소속 팀장으로 복귀2024년 8월 - 업무 중 스킨쉽(손 잡거나 또는 어깨 만지는 등) 발생. 해당 사항에 대해서는 회의실에서 발생하며 별도로 cctv와 같은 증거 자료를 확보하지 못 함2024년 9월 - 팀장과 접촉을 피하고자 언어적 행위적으로 피하는 태도를 취함. 이후 냉대해진 팀장의 태도 확인.2024년 10월 - 업무적 불이익 발생 (업무 배제 및 차별)2024년 10월 21일 - 회사 상부에 보고 및 사내 고충위원회 신고
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 성희롱으로 회사에 신고 접수했습니다. 이 내용에 대해 고용노동부에도 신고 처리가 가능할까요?본인 기준으로 작성했고, 행위자는 제가 속한 팀의 팀장입니다. 아래와 같은 언어적 행위들은 캡처본이 있습니다.아래의 내용들에 대해 증거자료(대화 캡처본)가 존재하는 경우, 성희롱으로 취급하여 고용노동부 신고 처리 또한 접수가 가능한지 알고 싶습니다.2023년 04월 18일 - 입사2023년 05월 4일 - 월요일에 밥살께요 oo만 따로 ㅋㅋㅋ2023년 6월 27일 - 오늘 왜케 아니에요. 말하면 신고 당할거 같아. 예뻐요 오늘 유난히 더 아주 귀엽고 예뻐보입니다. 예쁜 걸 예쁘다고 말 못하는 게 좀 그렇지만. 암튼 ㅋ 전 그대를 아주 좋게 보고 있습니다 ㅋ 담에 맥주 사줄께요 시간내셔요 ㅋ 맛난 안주와 함께 2023년 7월 13일 - 팀 개편으로 인하여 팀 분리2023년 7월 27일 - 아 왜 왜 왜 밥먹는 모습이 왜케 귀엽냐고 ㅋㅋㅋ 식사는 맛있게 하셨습니까? ㅎㅎㅎ 아 왜 막 잘해주고 싶지..2023년 8월 10일 - 운전조심히 해서 오시고 오늘은 차 회사안으로 넣어두세요 주차비 내가 내줄께. (주차비 거절함) 부담스러운가 봄. 그려요. 담에 저녁 맛난걸로 먹읍시다. 안경안쓴 모습 처음봤는데.... 아름다우시네 ㅋ 수고하세요2023년 ??월 ??일 - 남들이 보기에 우리를 뭐 오해할 수도 있지만, 우리가 아무 관계아니고 떳떳한거면 되니 뒤에서 무슨 소문이 나든 신경쓰지 마세요. (둘간의 면담 진행 중 발언한 사항으로 녹취록은 없습니다.)2023년 10월 10일 - (팀원들에게 전체적으로 쿠키 나눠줌) "언니" 잘먹겠습니다 이걸 어떻게 먹지2023년 12월 - 전체적인 사내 조직 개편이 발생하며, 해당 팀장과 물리적으로 분리2024년 7월 - 전체적인 사내 조직 개편이 재발생하며, 해당 팀장이 다시 소속 팀장으로 복귀2024년 8월 - 업무 중 스킨쉽(손 잡거나 또는 어깨 만지는 등) 발생. 해당 사항에 대해서는 회의실에서 발생하며 별도로 cctv와 같은 증거 자료를 확보하지 못 함2024년 9월 - 팀장과 접촉을 피하고자 언어적 행위적으로 피하는 태도를 취함. 이후 냉대해진 팀장의 태도 확인.2024년 10월 - 업무적 불이익 발생 (업무 배제 및 차별)2024년 10월 21일 - 회사 상부에 보고 및 사내 고충위원회 신고