성희롱으로 회사에 신고 접수했습니다. 이 내용에 대해 고용노동부에도 신고 처리가 가능할까요?
본인 기준으로 작성했고, 행위자는 제가 속한 팀의 팀장입니다. 아래와 같은 언어적 행위들은 캡처본이 있습니다.
아래의 내용들에 대해 증거자료(대화 캡처본)가 존재하는 경우, 성희롱으로 취급하여 고용노동부 신고 처리 또한 접수가 가능한지 알고 싶습니다.
2023년 04월 18일 - 입사
2023년 05월 4일 - 월요일에 밥살께요 oo만 따로 ㅋㅋㅋ
2023년 6월 27일 - 오늘 왜케 아니에요. 말하면 신고 당할거 같아. 예뻐요 오늘 유난히 더 아주 귀엽고 예뻐보입니다. 예쁜 걸 예쁘다고 말 못하는 게 좀 그렇지만. 암튼 ㅋ 전 그대를 아주 좋게 보고 있습니다 ㅋ 담에 맥주 사줄께요 시간내셔요 ㅋ 맛난 안주와 함께
2023년 7월 13일 - 팀 개편으로 인하여 팀 분리
2023년 7월 27일 - 아 왜 왜 왜 밥먹는 모습이 왜케 귀엽냐고 ㅋㅋㅋ 식사는 맛있게 하셨습니까? ㅎㅎㅎ 아 왜 막 잘해주고 싶지..
2023년 8월 10일 - 운전조심히 해서 오시고 오늘은 차 회사안으로 넣어두세요 주차비 내가 내줄께. (주차비 거절함) 부담스러운가 봄. 그려요. 담에 저녁 맛난걸로 먹읍시다. 안경안쓴 모습 처음봤는데.... 아름다우시네 ㅋ 수고하세요
2023년 ??월 ??일 - 남들이 보기에 우리를 뭐 오해할 수도 있지만, 우리가 아무 관계아니고 떳떳한거면 되니 뒤에서 무슨 소문이 나든 신경쓰지 마세요. (둘간의 면담 진행 중 발언한 사항으로 녹취록은 없습니다.)
2023년 10월 10일 - (팀원들에게 전체적으로 쿠키 나눠줌) "언니" 잘먹겠습니다 이걸 어떻게 먹지
2023년 12월 - 전체적인 사내 조직 개편이 발생하며, 해당 팀장과 물리적으로 분리
2024년 7월 - 전체적인 사내 조직 개편이 재발생하며, 해당 팀장이 다시 소속 팀장으로 복귀
2024년 8월 - 업무 중 스킨쉽(손 잡거나 또는 어깨 만지는 등) 발생. 해당 사항에 대해서는 회의실에서 발생하며 별도로 cctv와 같은 증거 자료를 확보하지 못 함
2024년 9월 - 팀장과 접촉을 피하고자 언어적 행위적으로 피하는 태도를 취함. 이후 냉대해진 팀장의 태도 확인.
2024년 10월 - 업무적 불이익 발생 (업무 배제 및 차별)
2024년 10월 21일 - 회사 상부에 보고 및 사내 고충위원회 신고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
상기 상황에 따른 증거 및 진술이 일관적일 경우, 타 근로자의 증언이 존재하는 경우라면
인정될 확률이 있겠습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
노동청 진정 제기도 가능합니다. 다만 회사에 이미 신고를 하셨기 때문에 일단 회사 조사 과정에 응하시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 회사에 신고를 하였으므로 조사 및 결과를 기다려보시길 바랍니다. 만약 회사의 조치에 문제가 있다면 이후
사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 증거자료(대화내역)도 출력하여 준비를 해두시면 좋을 것
같습니다. 감사합니다.