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공무원 급여가 인상되고 연금제도도 바뀌나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연금제도 개편에 관하여서는 아직 구체적으로 논의된 바 없습니다.
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교통사고가 나서 근로자가 돌아가시면 교통사고 처리 되나요. 산안법 등 타법도 조사를 하나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 상당인과관계가 있다면 중처법 관련하여서도 문제될 소지가 있을 것으로 판단됩니다.
퇴사통보 했는데 바로 나가라고 하면 부당해고 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 퇴사한 날 이전에 회사가 임의로 해고하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
실업급여중 입사거절시 구직활동 인정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사 제안 거절만으로 실업급여 수급이 중단되는 것은 아닙니다.
노동부에 임금체불 신고했는데 제가 근로자가 아니랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 필요합니다.
고정성과급은 계약연봉에 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급이 임금이라면 연봉 수준에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.
향후 병장의 월급과 보너스가 얼마나 많길래 9급공무원이나 하사보다 월급이 많다고 하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 수준과 유사한 정도일 것으로 판단됩니다.
1년 넘게 일 했는데 중간 퇴사 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.
1년 근무 후 권고사직 통보. 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 요건만 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
단기알바 부당해고로 인한 금전보상 요구 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).
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