답변 내역

안녕하세요?손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비위행위가 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유라면 그 자체를 징계 사유로 삼을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용하는 날도 출근한 것으로 간주되어 그 날을 유급으로 보장받습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 계약기간이 경과하여 근로계약이 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 이전 1년 이내에 임금 체불이 2개월 이상 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황은 회사 입장에서는 무단 퇴사로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하는 도중에 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되면 육아휴직도 종료됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당직의 실질이 근로라면 회사는 그 시간에 상응하는 수당 또는 휴가를 부여해야 합니다(관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사의 해고가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5개월 계약기간의 정함이 있는 계약을 체결하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 후에라도 3년 이내에 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.