답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 자신이 처한 상황에 따라 직업에 대한 만족도가 상이할 것으로 판단됩니다. 예컨대, 본인이 하고 싶은 일을 하고 있는 경우라면 그 자체로 만족도가 높다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개의 연차휴가는 1년이 되는 날까지 사용하면 될 것이며, 15개는 발생일로부터 1년 이내에 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청으로부터 체불 확정을 받은 근로자는 대지급금제도를 이용하여 국가로부터 체불금품 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하여 감독관으로부터 체불 확정을 받으면 근로자는 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 실제 지급받기로 정한 수준의 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다. 이를 미지급하면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공가 사용은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 근로자의 귀책없이 회사로부터 해고를 당하였다면 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않거나 4대보험을 가입하지 않더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 근로자는 회사에 위 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 월급여에 주휴수당이 포함되어 있다고 할 것이나, 그럼에도 그에 미달하는 임금이 지급된 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사로부터 일방적으로 해고를 당한 경우이면서 30일 전에 해고예고받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.