답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20일의 임금이 그 전달의 근로의 대가로 지급되는 경우라면 21일까지의 임금인 21일분 임금은 그 다음 달 20일에 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 자에게 발생하는 월차휴가의 사용기한이 궁금하신 것으로 판단됩니다. 2023.04.에 발생한 연차휴가는 2024.02.28.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙을 적용받느 근로자의 범위를 정할 수 있습니다. 이 경우 제정 시 적용받고자 하는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 기간과 정규직 기간이 하나의 계속근로라고 볼 수 있을 정도여야만 위 기간을 전부 하나의 계속근로기간으로 보고 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기업의 병가에 관한 것이라면 그 자체에 대하여 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용 중 손해배상 청구 등에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 변호사에게 관련 문의를 주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지문 인식이 누락되더라도 실제 근로를 제공한 경우라면 회사는 그 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

주 35시간으로 일해서 고용보험 일수 180일을 채웠는데 임금체불 미달 요건 중에 6개월이상 3할미만 임금체불에 해당될수있을까요 ??→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일은 근로자와 회사간 합의하고 실제 근로자가 근로를 제공한 마지막 날 다음 날로 보아야 할 것입니다. 이 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

09:00 - 14:00 근무 시, 30분이상 휴게시간을 적용하면 지급되어야 하는 금액은 4.5시간이 맞는걸까요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 맞습니다.