답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이는 교육비 명목의 금품을 임금에서 공제하지 못하는 바, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자나 그와 유사한 인사권한이 있는 자에게 신고를 우선 하시기 바랍니다. 그 후에도 진전이 없다면 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 팀장의 직장내괴롭힘 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 전부 합산될 것입니다.위와 같은 상황이라면 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정서를 제출하고 근로감독관을 배정받은 후라도 노무사를 선임하여 보다 전문적인 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 기간을 휴직처리하는 경우(퇴사처리가 아닌)라면 회사는 위 기간을 전부 합산하여 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 사업자등록을 한다면 그 자체로 부정수급에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 연차휴가의 가산에 있어 최대일수는 25일(즉, 10일이 추가로 가산)입니다.

24년7월10일날 퇴직후 퇴직금 지급받고 7월11~13일 정도에 재입사해도 문제가 없을까요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 7시간, 4일 근무한 근로자의 주급은 '7x4x통상시급(귀 질의에 명시되어 있지 않음)'으로 계산됩니다.