답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서랑 딱히 상관 없나요?→ 근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급되었어야 하는 기간 내에 퇴직금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 의사 진단서, 사업주 확인서 등의 서류를 구비해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 금지 등에 관하여 회사 내 기준이 있다면 근로자는 이에 따라 겸직 등을 하면 안 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직원계약서를 작성하는 당일에 작성하지않겠다고 하고 당일퇴사 할 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 급여명세서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 부담하지 않아도 되는 부담금을 회사가 부당하게 공제하였다면 근로자는 이에 대해 회사에 반환 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 220만원 이상 급여를 수령하는 경우라면 일용직으로 분류되었다 하더라도 국민연금 가입 대상에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하는 기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.