답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 12월달은 일용직으로 1월달은 상용직으로 전환이 가능할까요?→ 형식적으로는 가능합니다.2. 아예 일용직으로의 전환이 가능할까요?→ 형식적으로는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 5월 부터 받을 거 같은데 3.3% 안떼는 알바가 있을까요? 사정이 어려워서 실업급여 로 생활이 안되서 여쭤봅니다 → 회사와 합의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 고용하여 근로를 제공하게 하는 회사의 경우 4대보험에 관하여서는 의무 가입입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일은 원래 휴일이고 그날에 대한 대가가 발생하는 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4/29부로 고용보험이 가입되는 것으로 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 거부하시면됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 동의가 있어야만 반차 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.