답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 때 요청을 할 수 있나요?→ 회사에 재차 요청하였음에도 회사가 이를 미작성 및 미교부하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제17조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월이상 근무하였고 계약기간은 1년 6개월입니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사용 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 사장님께 투표한다고 외출을 올리려니까 안된다고 허락해주시지 않았어요. 사업주가 근로자에게 투표를 할 시간을 주지 않으면, 법적으로 문제가 있지 않나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직한 사람이 퇴직금체불로 회사의 자산이나 매출채권, 회사통장 등에 가압류와 압류 하여 추심 할수 있나요?→ 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급은 기본급과 식대를 합한 금액에 월 소정근로시간을 나누어 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에 대해 회사는 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 해고가 있었고 그 해고가 부당하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 허위기재 등으로 인하여 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 회사가 계약을 해지할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관에게 계속 출석 요구 및 자료 제출 등을 요구하시기 바랍니다.