답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.너무 황당하고 짜증이나요 돈을 더 주는 것도 아닌데 이런 경우 어떻게 해야 하나요?→ 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로자의날 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막으로 연차휴가를 사용한 날이 귀 근로자의 마지막 근무일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관하여 객관적으로 인정받을 수 있다면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할.수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통비 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조의 각호의 어느 하나에 해당할 시에만 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질뱡, 가족 돌봄 등을 이유로 퇴사하는 경우 일정한 요건을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업징에서 근로를 제공한 경우 근로자는 그에 따른 연차휴가 등 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제와 다른 조건으로 인하여 실업급여 등 수급에 문제가 있는 경우 이에 대한 소명이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 관련 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 해지의 의사표시를 하면 될 것입니다.