답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1항의 금액은 제가 지난달에 일한 시간이 시급으로 계산되어 월급으로 들어왔고요 주휴수당과 퇴직금 못 받습니까?→ 합의서를 통해 근로자에게 금품이 지급되었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용 및 산재보험의 경우에는 신고하지 않거나, 거짓 신고한 경우에 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 월 최저임금은 2,060,740원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동료 근로자분들에게 따돌림을 당하는것 같다고 하는데 혹시 노조원사이에 따돌림도 직장내 괴롭힘이 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직을 당한 이후 마지막 회사에서 단기계약직으로 근로를 유지하다가 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근무 중에 반드시 부여되어야 하나, 4시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 회사와 합의 하에 바로 퇴근할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나중ㅇ에 더 회사 사정이 안좋아지면 강제로 정리 해고 당할수도있나요?→ 회사가 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 회사와 합의한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖추어 출근한 경우 비록 그 주의 특정일을 출근하지 않더라도 온전히 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로 여부는 실제 근로시간을 기준으로 하며, 그날 소정근로시간(8시간)을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.