답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 24년 4월 근로의 대가는 5월 급여지급일에 지급되면 될 것으로 팡단됩니다(근로계약서에 퇴사자의 월급여도 임금지급기일이 지급된다고 명시되어 있음을 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로자 귀책으로 인한 손해를 임금에서 공제할 수는 없겠으나, 손해배상청구는 가능합니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해 소급 가입을 요구하셔서 가입할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대해 회사는 근로자에게 야간근로수당(통상시급×야간근로시간×0.5)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연체이자에 관하여 노동청에서 주장할 수는 있겠으나, 노동청에서 그 자체에 대하여 판단하기에 어려움(지연이자는 민사상 금품임)이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 기한 내에 보수총액신고를 하지 않을 경우 회사에 과태료 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 단체보험과는 무관하게 실업급여 수급 요건을 갖춘 근로자는 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 양도기업과 근로자간 모든 근로관계(연차, 퇴직금 등)는 양수기업에 포괄 승계됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대해 회사가 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 단위로 발생하는 연차의 경우 첫째 달 및 그 다음 달 소정근로일 일부를 결근하였기에 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.