답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서랑 조금 안 맞는데 이럴 때 근로계약서를 다시 적어야 하나요?→ 변경된 근로조건이 명시된 근로계약서를 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용, 산재보험 등에 관하여 근로자와 회사간 가입 관계를 다루는 업무를 수행하기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 이번달 보험료 나오고 보니까 회사에서 더 많이 떼어가버렸는데 그만큼 임직원에게 돌려주면 되나요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나머지 근로일수는 상용직으로 근로관계가 유지된 상황에서 근로관계가 일정한 사유로 종료되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떻게 계산되어지나요?→ 3/4에 입사한 경우라면 그 이전 기간에 대하여서는 임금이 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고 받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반, 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근시간이 9시까지 입니다. 그러면 9시까지 회사에 도착하면 인사상 불이익은 없나요?→ 네 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간을 기준으로 법정퇴직금(1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365))이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럴경우 부당한 인사발령이 해당이 될까요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.