답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 때는 협상을 해야 하는 건가요?→ 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 위와 같은 회사의 조치가 노동관계법령 위반이라고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대해 근로자의 동의가 없는 한 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금명세서가 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간(원래 근무하기로 정한 시간)이 15시간 미만이면 실제 15시간 이상 근로를 제공하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일을 기준으로 1일 소정근로시간을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바생이 민증 통장사본 여러가지 개인서류를 프린트못해서 대신 출력해주려고, 카톡으로 보내라고해서 받게되도 괜찮나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사와 관련하여 계약해지 등에 관한 조항이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 동의하지 않는 경우 특별한 사정이 없는 한 기존 연봉 수준을 적용받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직소득세 등을 공제하고 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자는 양수기업에 포괄적으로 승계됩니다.