답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 7일 전부를 상시근로자 수에 포함하여야 하는지에 대하여서는 노동청과 대법원간 입장 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급이 아니라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 고용센터에 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 금지에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유연근무제의 경우 노동관계법령에서 정한 요건을 갖추었을 때 회사에서 시행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재해자의 재해의 정도 등을 종합적으로 고려할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약갱신 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 근로계약서 등에서 정한바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.얼마전 대통령이 거부권을 행사하면서 노란봉투법이 폐기 수순을 밟을것으로 보여지는데, 다시 재발의될 가능성이있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님이 안 주면 어떻게 되는 건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법령 위반에 따른 처벌을 받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 해야할일 따로 알려주실 수 있을까요? 근로자는 한달 후 신청하면 될까요?→ 법에서 정한 요건을 갖추어 회사에 출산휴가를 신청하시기 바랍니다.