답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 때 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?→ 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 구성항목, 연봉 등에 관하여서는 당사자간 합의에 따라 정해진 바에 의하여 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서 및 상실신고서에 권고사직으로 인한 근로관계 종료로 신고되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육받는데가 일산이고 집이 김포인데 기숙사 생활을 해야 하나요?→ 기숙사 생활 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 수당이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금'이라면 통상임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 네 가능합니다.3. 부당한 처우 등에 관하여 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하는 직원에게 법정퇴직금으로 계산한 퇴직금보다 더 많은 금액을 퇴직금으로 지급해도 아무런 문제가 없나요→ 네 가능합니다.또한 이번에 더많은 퇴직금을 지급하게되면 다음에 퇴직하는직원은 법정퇴직금만 지급하게되면 문제가 되는지도 궁금하네요→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재는 보험일수가 180일이 넘어야 받을수 있는건지, 그리고 이전회사와 상관은 없는지 궁금합니다.→ 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내에 후배를 괴롭히고 갑질을 하는 선배가 있는데 신고하면 어떤 처벌을 받는 건가요?→ 직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치를 취해야 하여야 합니다.