답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다 아웃소싱 업체더라고요 이런 아웃소싱 업체가 생긴 이유는 무엇인가요?→ 아웃소싱을 통해 업체간 업무의 효율성을 극대화할 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이해가안가는데 고용산재보험가입되어있으면 사실 저희 아버지 소득신고되어있는게아닌가요?→ 원천세 신고는 4대보험 가입과 별개로 이루어져야 합니다.2.근데 주민등록번호도없이 사실상세금신고는 할수없는게맞죠?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금이 발생하며, 최종 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 법정퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해 승인을 받은 경우 공단으로부터 일정한 보상(휴업, 장해, 요양 등) 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증을 할 수 있다면 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시나 관리감독 등에 대하여 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 고용승계를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경업금지약정 자체가 유효한 경우 그에 저촉되는 행위를 이유로 회사가 근로자에게 불이익을 줄 수 있습니다(위 약정 내용만으로는 유효한지 명확한 판단이 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 수당의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.