답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약간 애매보호한 부분이 있지만 잘 될꺼 같긴 한데 인사 및 노무사 분들이 봤을때 제가 이길수 있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자성에 관한 객관적인 입증자료는 추가로 구비되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 70세(또는 75세) 이상의 나이에 계약 해지로 퇴직할 경우에도 실업급여 받을 수 있는지요?→ 만 65세 이전에 근로계약을 체결하여 근로를 제공하다가 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 되면서 근로시간이 바뀐다고 하는데 구체적으로 어떻게 바뀌는건가요?→ 아직 근로시간에 관한 변경에 관하여서는 개정된 바 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예를 들어 일당이 10만 원이라고 하면 15만 원이 아닌 5만 원만 지급하고 있거든요→ 유효한 포괄임금제계약을 체결하였다면 고정휴일근로수당이 추가로 지급되지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법(제50조, 제53조, 제56조 등)위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 재산정하여 차이분이 있다면 그에 대한 수당이 근로자에게 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문의사항1. 연말정산은 1월에 하나요, 5월에 하나요? 2. 상용근로자+일용근로자 소득이 합산되어서 연말정산 하나요, 아니면 일용근로자는 분리과세되어 상용근로자만 신고하면 되나요? 3. 상용근로자 소득이 500만원 이상일 경우에는 아내쪽으로 연말정산을 못올릴까요? 기준이 궁금합니다→ 관련 문의는 세무사, 회계사 등에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유(권고사직, 부당해고 등)로 근로관계가 종료되면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 관공서에서 규정이 있다면 그에 위배되지 않는 선에서 수행하시기 바랍니다.