답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직에서 무기계약직으로의 전환 등에 관하여서는 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가(근로기준법 제57조)와 연차휴가(근로기준법 제60조)는 상이한 개념이며, 휴일근로 제공 시 그에 상응하는 휴가를 부여하는 것을 보상휴가라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일 근로를 제공하고 근로관계가 종료되는 근로자에게 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위 조항과 무관하게 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(손해배상 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12시간의 범위 내에서 1일 소정근로시간(또는 1주 소정근로시간)을 초과하여 근로를 제공하게 하는 경우 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급하면 됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 전부 사용하는 경우 그만큼 근로기간이 늘어나기에 퇴직금 역시 증가할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자라도 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말근무에 따른 수당은 휴일근로수당이며, 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.06.29. 입사한 근로자에게 현재시점까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 정한 바와 같이 회사는 근로자의 수습기간(최대 3개월)에 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 지급할 수 있으며, 근로자의 감액된 임금수준이 최저임금의 90%에 미달하지 않는 한 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.