답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 근로자의 연령, 근속기간, 평균임금 등에 따라 상이하게 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 정당한 이유 없이 해고하더라도 근로자가 이에 대하여 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사한 경우 특별한 사정이 없는 한 그달의 임금을 일할계산한 후에 근로자부담분 세금을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 책정된 임금을 기준으로 근태 등 특이사항을 반영하여 임금이 계산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공하였음에도 회사가 근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하지 않는 사유로 근로자를 30일 전에 해고예고하지 않은 경우 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이나, 공소시효는 5년이므로 우선 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 부정수급이 아니라는 점에 대한 소명이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 인사발령 등에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.