답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 제한되어 우선 가입 대상 사업장에 가입될 것이나, 그 외 문제되는 부분은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.06.20.~2023.12.31. 기준 연차휴가가 비례하여 발생한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간 중 법적으로 보장되는 기간(1년)은 출근한 것으로 간주되어 그 기간을 포함하여 연차휴가를 산정해야 할 것입니다(나머지 1년에 관하여서는 취업규칙 등에서 정한 바에 따름).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 귀 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하였다는 날부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 명시한 사항을 포함한 근로계약서가 작성되어 근로자의 서명이 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 1일 10시간 근무 시(토요일은 휴게 없음 가정) 약 328.2만원의 최저임금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 첫 해에 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 재산정한 연차휴가가 많을 경우 그 휴가에 대한 촉진이 이루어졌다고 보기 어려워 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시말서를 미제출하고 퇴사 시 불이익이 있을까요? 꼭 제출하여야 하는 의무인지 문의드립니다.→ 시말서를 미제출하더라도 퇴사한 후에 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하기 어려울 것으로 판단됩니다.