답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년을 그대로 두며 일정 기간에 임금피크가 도입되는 유형과 정년을 연장하여 그 기간 임금피크를 도입되는 유형으로 분류될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단에 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금, 퇴직금 등의 비용 처리 관련하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.2. 1년 1일째 되는 날에 출근율 80% 이상인 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있으며, 그에 대한 강제가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 출근율 80% 이상 요건 충족 시 해당 근로자에게 15개의 년차휴가가 발생(법정 한도 25개)합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 출근율 80% 이상의 경우 15개의 휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일 중 어느 하루라도 개근한 날이 있다면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이므로 연장근로수당은 별도로 발생하지 않으나, 22시부터 03시까지의 근로에 대하여서는 야간수당이 발생할 것으로 판단됩니다.