답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 실업급여, 산재 등의 혜택을 받을 수 없습니다. 한편, 고용보험료는 회사와 근로자가 반반 부담합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절비 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대가 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 실업급여를 수급할 당시에 포함되었던 근로기간에 대하여서는 다시 실업급여 수급기간 판단 시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당해고에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다. 한편, 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 기준 법정 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 이상 근로를 제공하고 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험을 2년 가까이 가입 안해주다가 이제 올해부터 가입해준다는데 제가 계약직이거든요. 계약기간이 지나면 고용보험을 받은 수 있나요.→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오후 5시 20분의 경우 17.33으로 표시하면 될 것으로 판단됩니다. 09시 20분의 경우9.33, 오후 6시 20분의 경우 18.33으로 표시하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 전직 등에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.