답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 적었지만 최저시급 미달로 신고가능한가요?처벌보다는 최저시급 미달 금액을 금전으로 지급받고 싶습니다.→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과세대상 소득에는 연차수당도 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금 체불, 최저임금법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 그 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 경력 허위기재 등을 이유로 정당성을 갖추어 근로자를 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주치의로부터 좋은 장해등급을 우선 진단받은 후에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.