답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체가 이루어지지 않는 한 공휴일에 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 명절부터 인상된 상여급으로 주는건가요 아님 작년치 급요 기준으로 주는건가요?→ 급여 인상의 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 19년10월~23년 4월까지 근무했었습니다. 텀이 좀 긴데 가능할까요? 마지막 근무지가 한달미만인데 해당이 될까요?→ 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두개의 직장을다니는데 모두 사대보험을 들어야한다고해서 들었습니다만. 윌급이 많은쪽에 사대보험을 들어드 되지 않을까요?→ 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진짜 당일 퇴사 가능한지 궁금하여 질문드려요→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용이 취소되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 인사조치 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신용카드 공제 등 세금에 관한 문의에 대하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인의 신용카드 공제 등 세금 관련 문의에 대하여서는 다른 전문가(회계사, 세무사 등)에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.