급여문제로 궁금한게 있습니다?

Question

2024년도 급여가 인상이 된다고 했는데요 저희회사 급여일은 14일인데 이번 명절이 9일부터라서요 그럼 회사에서 이번 명절부터 인상된 상여급으로 주는건가요 아님 작년치 급요 기준으로 주는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 임금 인상 시기 및 소급적용 여부는 노사 당사자간에 정한 바에 따르거나 취업규칙 등에서 규정된 바에 따르면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

상여금이 기본급을 기준으로 산정된다면 인상된 금액을 기준으로 상여금을 산정하는 것이 맞습니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

임금이 소급인상되었다면 지급일이 아닌 기준일을 정합니다. 1월1일부터 인상한다면 2월 14일 급여일에 인상된 금액을 지급합니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

2024년도부터 급여가 인상되는 것이라면 이번 명절부터 인상된 상여금으로 지급되어야 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

급여 인상에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 인상된 급여가 언제부터 적용되는 것인지 인사팀 등에 문의해보시기 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.

어떤 급여가 어떤 시점에서 어떻게 인상되는지 알 수 없기 때문입니다.

공지된 바를 토대로 보아야겠습니다.

Answer 7

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

상여금 인상과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한 내용에 따라 결정이 되기 때문에

이번 상여부터 인상된 기준으로 받는지에 대해서는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

2024년 급여가 언제부터 인상이 된다는 것인지, 상여금 지급기준이 어떻게 되는지에 따라 다르겠죠.

Answer 9

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

설 명절 상여금의 경우 회사 임의 지급이므로

회사에 문의하셔야 합니다. 법정 기준이 아닙니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 10

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

이번 명절부터 인상된 상여급으로 주는건가요 아님 작년치 급요 기준으로 주는건가요?

→ 급여 인상의 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.