답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근시간을 늦춘 대신 중간에 휴게시간을 늘려 실제 근로시간을 동일하게 적용한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동법, 행정쟁송법, 인사노무관리, 선택과목(민사소송,경영조직,노동경제)을 수험 목적에 적합하게 공부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 실질이 상용직이라면(초단시간근로자 제외) 회사는 해당 근로자에 대한 4대보험을 전부 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위 상사의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 퇴직연금은 매년을 기준으로 임금총액의 1/12가 불입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의금에 관하여서는 당사자간 정하기 나름일 것이며, 별도 언급이 없다면 세전 기준으로 근로소득세 등 각종 세금을 공제한 임금이 귀 근로자에게 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액을 기준으로 산정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 근로계약서를 작성함이 타당할 것으로 판단됩니다.