답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년에 따라 근로관계가 종료되는 경우이면서 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대재해처벌법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전ㆍ보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호함을 목적으로 제정되었습니다(중대재해처벌법 제1조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전에 실업급여 수급 사유가 없다면 근속연수에는 이전 기간까지 모두 포함될 것입니다(피보험단위기간 판단 시에는 최종 퇴사일 이전 18개월분에 한함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 상용직으로서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 자발적으로 퇴사하는 경우 요건을 갖추지 못하여 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 합리적인 이유없이 육아휴직을 거부하는 경우 최대 회사에 징역 2년 또는 벌금 2천만 원이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.워낙 기사시험따기도 어렵고 또 현재 재직중이면서 어떻게 접근해야할지 모르겠지만.. 위 자격증의 전망이 괜찮을까요?→ 산업안전 관련하여 정부에서 계속적인 관심을 기울이고 있는 상황입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사무직은 2년에 1회 건강검진을 실시해야 하며, 검진 미실시 귀책사유가 근로자에 있는 경우 근로자에게 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.