답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에 겸직금지에 관한 규정이 있다면 그 회사가 근로자의 겸직을 이유로 불리한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정시간외근로수당은 최저임금에 산입되는 임금이 아니기에 그 임금을 제외한 나머지 임금을 기준으로 최저임금 위반 여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 업무상 사고를 당한 날로부터 3년 이내에 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있으며, 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로기간이 경과하였음에도 계속적으로 근로를 제공하는 경우 그 기간이 갱신된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하여 근로관계가 종료되더라도 일정한 요건을 갖추면 실업급여 수급이 가능하며, 이 경우 회사에 직접적으로 발생하는 피해가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 업무상 사고를 당한 날로부터 3년 이내에 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 전부 회사 귀책으로 휴업하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생합니다(원래의 주휴수당의 70%).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 결근한 경우 회사가 그날을 무급으로 처리하거나 개인 연차휴가를 사용하도록 보는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.