답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다자녀 직원에게는 자녀 돌봄 차원에서 휴가나 수당, 그리고 육아휴직기간도 근속한 것으로 인정해주는 등 미혼직원이 보기에 너무 부당한 조치들이 있습니다.→ 노동관계법령에서 정한 바에 따라 근로자들이 받을 수 있는 각종 혜택(육아휴직기간의 근속기간 포함 등)에 관하여서는 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않는 경우 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 한편, 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 경우 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 경과함으로 근로관계가 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 입사한 첫 달에 보험료를 납부하길 희망하는 근로자를 제외한 나머지 근로자들에게는 첫 달 국민, 건강보험료가 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 한편, 회사가 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해를 입증할 수 있다면 손해배상청구를 할 수 있을 것입니다(이와 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 고용보험 소급가입 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 등 각종 수당 명목으로 현금을 지급받았다는 내용의 확인원을 수령 시 마다 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 계산 시 1시간 미만은 1시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일, 관공서의공휴일 등), 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체를 하는 경우에 한하여 휴일에 근로자가 근로를 제공하더라도 회사는 그날에 대한 수당을 지급할 의무가 없는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 상황과 같이 1주 15시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).