답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 고용보험 가입기간, 사직 사유의 요건을 모두 충족하였다고 볼 수 있어 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급의 기준 기간이 매월 초일~말일이라면 월초에 입사한 근로자에 한하여 그 달의 임금이 온전히 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사에 언제든지 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 근로자의 사직 희망일 이전에 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고여서 그 정당성 없음을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 귀 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 관하여 객관적으로 입증 가능하다면 그 배상을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 해당 내용에 관하여서는 변호사에게 구체적으로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 9월 급여는 230만원x0.9일 것이며, 소득세, 4대보험료 등 근로자부담분 세액을 제외한 임금이 귀 근로자의 차인지급액일 것입니다(근로자의 배경을 확인하기 어려워 세금을 명확히 책정하기 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 위 상황에 관한 객관적인 자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기하여 판단받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 근로자가 근로를 제공할 수 없는 경우 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급(근로기준법 제46조)해야 할 것입니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자라면 법정공휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년(또는 2022년)에 휴가 사용 기한이 도래하여 미사용연차수당으로 전환되었다면 그 시점의 통상임금을 기준으로 미사용연차수당이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신청하여 승인이 났다면 해당 기간은 이후 실업급여 수급 시 제외되는 기간일 것입니다. 귀 근로자의 경우 재취업수당을 생각하시길 바랍니다.