답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A직원이 2021년 9월 7일에 입사하여 2023년 9월 8일에 퇴사했을 경우 정산해야하는 연차의 갯수가 15개가 맞는지 궁금합니다.→ 입사일 기준 해당 근로자에게 발생한 총 연차휴가는 41개(11개+15개+15개)이며, 이미 사용한 연차휴가를 제외하고 남은 휴가에 대하여 근로자에게 미사용연차수당을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간(사전에 약정된 시간)을 기준으로 계산되는 바, 귀 질의의 경우 30시간을 기준으로 주휴수당이 계산 및 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청할 때 이직확인서와 피보험자격상실신고서 둘 다 필요하나요?→ 둘 다 고용센터에서 확인 가능하며, 갖추지 못한 경우 근로자에게 통지할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금 6시간씩 하고 토요일 5시간 근무하면 토요일 일한것도 주휴시간 포함되서 주휴시간이 7시간 인가요?→ 계약서에 위와 같은 근로조건이 명시되어 있다면 1주 35시간을 기준으로 주휴수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 1주 소정근로시간을 기준으로 근로자의 주휴수당이 계산(20시간)됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원3명과 사장님부부 2분이서 일하는데 5인이상 사업자가 아닌가요?참고로 사장님부부는 직원으로 등록되있어요 사장은 따님으로 등록되있구요→ 실질적인 대표자를 제외한 나머지 직원을 기준으로 상시 5인 미만 사업장인 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수당발생 : 일용근로자라도 공휴일 근무시 휴일 근로수당을 지급해야 하나요? 2. 주휴수당 : 주휴수당도 지급해야 되나요?→ 진정한 의미의 일용직일 경우 위 휴일근로수당, 주휴수당에 관한 법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 평일 5일로 일하는걸로 계약한 시급제 알바인데 추석연휴 알바비 지급하는지 궁금합니다→ 원래의 근무일과 관공서공휴일이 겹치는 경우 해당 근무일에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 임금(100%)을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문 1. 토요일엔 어떻게 되나요? 토요일엔 원래 연장수당 150%로만 받았었는데, 빨간날이니 100%를 추가 지급 받는 건가요? (100% + 150%가 맞나요?)→ 연장근로수당만 받습니다.질문 2. 10월 첫째주 월요일, 화요일에도 일 안 하더라도 100%는 기본적으로 받는 거고, 일하게 되면 +150% 맞나요? (일 안 해도 100%, 일하게 되면 +150% 하여 250% 맞나요?)→ 월급제의 경우 근무하지 않더라도 임금을 삭감하여서는 아니 되며, 근무 시 휴일근로수당이 지급됩니다.질문 3. 만약에 빨간날에 8시간을 초과하여 근무하면 일당 100% + 휴일수당 150% (8시간 이하) + 휴일초과근무수당 200% (8시간 초과)를 받는 건가요?→ 근무 시 8시간까지는 1.5배의 휴일근로수당이, 8시간을 초과한 시간에 대하여서는 2배의 휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당 계산법도 궁금하고 연차수당만 받을수 있는지→ 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.