답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름 휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일에 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가를 사용한 날 및 그 주의 주휴수당을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.08.26. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상해보다는 질병으로 산재접수가 된다면 산재처리가 가능할지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 객관적인 입증이 가능하다면 산재 승인이 가능합니다.접수방법 및 접수하게 되었을때 회사에 해가되는 부분이 생기는지도 궁금합니다.→ 질병 산재의 경우 회사가 받게 되는 불이익은 없습니다(중대재해 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 그 주의 소정근로일을 개근하면 1개의 주휴수당(통상시급x1일 소정근로시간)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 기간에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금을 기준으로 해당 근로자의 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것인 바, 퇴직금 명목으로 지급되는 금품을 회사에서 미리 적립하고자 하는 경우 위 평균임금을 기준으로 적립하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 실질이 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 인턴으로 최초 채용된 시점이 해당 근로자의 퇴직금 등의 계속근로기간을 산정하기 위한 기산점일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자는 회사에 시간외근로수당 지급을 요구할 수 있으며, 이를 미지급하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 실업급여 신청시 이직확인서는 a,c회사만 신청해서 제출해도 상관없을까요?→ b회사에도 이직확인서 작성을 요청하셔야 합니다. 고용센터로 하여금 해당 회사에 연락할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.