답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조사관이 누가 동료진술서 써줬다고 피진정인애게 말하진 않죠?→ 감독관에게 해당 내용을 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1 지금 실업급여 신청하고 6개월 계약직 들어가고 6개월 마치면 실업급여를 또 신청할 수 있는지→ 이후에 요건을 갖추어 다시 실업급여 신청이 가능합니다.2 지금 실업급여 신청안하고 6개월 계약직 끝난 후 실업급여 신청할 수 있는지→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자도 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 회사는 해당 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 등에 따라 시간외수당 발생 여부가 달라질 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 임금지급기준이 1일~말일이라면 8월 급여 일부가 9월 임금지급기일에 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12.06. 입사한 근로자의 입사일 기준 연차휴가의 발생 기준은 아래와 같습니다.- 2023.12.06.까지 26개(11개+15개)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일을 백화점 휴관일로 대체하는 내용의 서면 합의가 근로자대표와 회사간 없다면 관공서공휴일 역시 근로자에게 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 경력 허위 기재가 고용관계를 계속 할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있다고 볼 수 있는 경우에 입사 취소가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.