답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 아르바이트 통해 한 달 계약근무 계약만료 일 경우 실업급여를 받을 수 있나요?→ 이 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절상여금의 성격이 '근로의 대가로 회사가 근로자에게 정기적, 계속적으로 지급하는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금총액이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약이 끝난 3월-8월까지의 비어있는 기간의 연봉을 어떻게 해야할까요? 기존연봉으로 받아야 하는지, 만약 이번에 연봉협상을 해서 연봉이 오르게 되면 지금까지 받은 월급을 뺀 차액을 받을 수 있는지 궁금합니다.→ 기존 연봉 수준의 임금이 지급되면 될 것입니다. 연봉 인상 시 소급에 관하여 회사와 합의가 있었다면 그 시점의 소급 적용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리한다면 귀 근로자의 퇴사일을 10/3로 정하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.01. 입사한 근로자의 경우 매월 발생하는 11개의 연차휴가는 2024.01.31.까지 사용할 수 있습니다. 한편, 2024.01.01. 발생한 연차휴가는 2024.12.31.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 퇴사일인 경우 해당 근로자에게는 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들 법인부터 있던 연차와 퇴직금을 정산해주고 제 사업장에 취득한 날 부터 신규로 봐도 될까요?→ 근로자와의 합의 하에 위와 같이 처리하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 이중가입 문제를 제외하고는 입사일과 퇴사일이 겹치는 경우에 노동관계법적으로 문제되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로기간의 기준이 정확히 뭔가요? 1주 평균 15시간 미만인 경우에는 해당 '1년 이상 근로기간' 이라는 조건에 포함되지 않는건가요?→ 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상(연속될 필요는 없음)이면 해당 근로자에게 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료료 퇴사 하는 인원이 많을 경우 사업장에 미치는 불이익이 있을까요?→ 해당 사유로 인한 실업급여 수급 시 회사에 미치는 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.