답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.현급여+주휴수당으로 먼저 계산하여 통상임금먼저 산출하고 거기에대한 연장근무수당을 계산해야하나요 ?→ 해당 내용과 같이 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 퇴직금을 받게 된다면, 일 4시간 일하는 월급 기준으로 6년치 퇴직금을 받게 되나요? 금액이 거의 절반 가까이 줄어드는데 이게 맞습니까?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현저히 부적당한 경우가 아닌 한 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급될 것입니다.그리고 주휴수당을 지금까지 받지 못하였는데, 지금 주휴수당을 청구하게되면 최근 3년치의 주휴수당만 청구가 가능한지, 그렇지 않으면 6년치주휴수당을 전부 청구가 가능한지 궁금합니다.→ 3년까지(공소시효 관련 논의는 별론으로 함)만 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 전부 사용한 주의 주휴수당은 발생하지 않는 바, 그 날 역시 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 할 것이며 그렇지 못한 경우 주휴수당을 제외한 나머지 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 회사와 근로자간 합의가 있어야만 위와 같은 처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 개인 사정으로 근로를 제공할 수 없는 시간에 대하여서는 회사가 무급으로 처리하거나 개인 연차휴가를 사용하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 계약 체결 당시 작성되어야함은 물론이고, 근로조건 등의 변경이 있을 때에 그 조건이 포함된 근로계약서가 재작성되어야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 수당으로(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조), '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 법인카드 오남용 등의 비위행위를 이유로 적정한 수준의 징계 처분을 할 수 있을 것으로 판단됩니다(징계의 양정 등에 관하여서는 심층 상담이 필요함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근무 태만 등을 이유로 회사는 적정한 수준의 징계 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나,건강보험은 근로시간과 상관없이 고용 기간이 1개월 이상이면서 1개월 동안 근무일수가 8일 이상이면 가입해야 합니다.