답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14개의 연차수당은 '통상시급(최저시급)x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 이전으로 근로자의 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되는 경우라면 해당 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 1주 소정근로일을 개근하지 못한 경우 회사는 해당 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시랭령 제30조). 한편, 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 회사에 식대의 지급의무가 있는 경우 회사는 해당 근로자에게 식대를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당일 근로를 제공하는 근로자가 5명 이상이라면 해당 사업장의 경우 상시 5인 이상 사업장일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사의사 통보후 바로 다음날 안나와도 되는지→ 가능합니다.2. 퇴사이후 관리자에게 보복성 불이익을 당할수 있는지 (평상시에도 괴롭혔는데 갈때도 어떠한 불이익을 줄지 두렵습니다.)→ 해당 내용에 관하여서는 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단하기 어렵습니다.3. 퇴사할때 따로 준비 및 대비해야할 것들이 있는지 궁금합니다→ 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 근로자에게 임금을 지급하는 방법(계좌 등)에 대하여 정하여져 있다면 현금 지급을 주장하는 회사의 조치가 문제된다고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 최저시급 기준 5인 미만 사업장의 경우 약 209.4만원, 5인 이상 사업장의 경우 약 213.6만원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 월급여를 일할계산하도록 정하고 있다면 회사는 해당 근로자에게 일할계산한 월급여를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 실제 근로 제공 시간에 대하여서는 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장이 폐업하더라도 그 이전에 회사가 해고예고하였고, 그 시점이 30일 미만이라면 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다.