답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 '전환된 시점의 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산 미 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치료비 등의 경우 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 요양비 지급 청구를 하거나, 병원에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.02. 입사한 근로자의 연차휴가는 2022.01. 13.75개, 2023.01. 15개, 2024.01. 15개를 부여해야 함이 타당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.209의 계산방식과 동일하게 1번의 계산방식을 통해 월 소정근로시간을 구함이 정확할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사에서의 실제 마지막 근로일이 25일이라면 해당 회사에서의 고용보험 상실신고일자는 26일로 보아야 할 것인바, 이에 대한 정정 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 구비하고 있는 근로계약서를 바탕으로 그로자의 임금등 근로조건을 확인하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 임금지급기일까지 임금을 지급할 의무가 있으며(근로기준법 제43조), 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 서약서를 작성하더라도 회사가 근로자의 피해에 관하여 입증을 해야만 이후 그에 따른 책임을 물을 수 있을 것입니다(손해배상 등의 내용과 관련하여서는 변호사에게 문의하여야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 함이 타당할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) '첫달만 일할계산해서 준다' 법에 위반되는 것인가요?→ 위 문구 자체만으로 법 위반이라고 보긴 어려우나, 임금 지급의 기산기간이 16일 ~ 다음 달 15일이라면 귀 근로자는 1개월분 임금을 전부 받아야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.2) 제가 퇴사시에 그때 첫달 월급에서 못 받은 나머지 금액을 지급해달라고 요구할 수 있나요?→ 재직기간에 받았어야 하는 임금에 미달한 임금을 받은 경우 그 차이분을 회사에 청구할 수 있습니다.3) 제가 퇴사시에 연차미지급수당을 요구할 수 있는 건가요?→ 매월 미사용연차수당 명목의 금품이 고정으로 지급된다면(근로계약서 내 금액이 명시되어 있어야 함), 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사가 미리 지급한 수당만큼은 근로자에게 추가로 지급할 의무가 없습니다.