답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무한 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 임금총액에서 일할 계산(26/30 등의 방식)하여 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우라면 임금구성항목에 포함되어 있는 휴일수당의 범위 내에서는 회사가 근로자에게 추가로 휴일수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 한편, 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피신청인측 주장이 거짓이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 반박하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무를 전제로 1번 상황의 경우 15시간 미만이어서 고용, 산재보험만 가입하면 되며, 2번 상황의 경우 4대보험에 전부 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계와 무관하게 근로자의 근로의 대가인 임금이 제대로 지급되지 않은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 별도의 조항(휴일과 임금지급기일이 겹치는 경우 관련)이 없다면 휴일 이후 임금 지급 시 임금체불이라고 볼 소지가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사내에 징계 관련 절차가 있음에도 이를 위반한 경우 지방노동위원회에 부당 징계 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험이 180일 이상 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.