답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 제한이 아닌 쟁의행위 시 이를 제한할 수 있는 조항을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금의 계산 방법에 관하여서는 법적으로 정해진 바 없기에 최저임금에 미달하지 않는 선에서 어떠한 방식으로 통해서 지급하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 임금총액보다 적은 경우 연차휴가를 더 사용함이 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주된 사업장에서의 겸업금지규정이 있다면 이를 벗어나지 않는 범위 내에서 겸업을 수행할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 계약만료 사유로 상실 신고 및 이직확인서를 작성해줄 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2월 근로일을 기준으로 일할계산 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년을 초과한 시점에 계약만료로 근로관계를 종료하는 경우 기간제법 예외 사정에 해당하지 않는 한 계약만료 사유로 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수, 세금 등에 관하여 회사에 유리하게 할 의도로 보여집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 향후 부정수급의 소지가 있는 사안이기에 신중히 결정하시기 바랍니다.