답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유를 갖추어야만 해고의 효력을 인정받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 휴직한 기간도 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간도 임금이 지급되어야 합니다.근무했다는 점에 대한 입증자료를 구비하시기 바랍니다.노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근무하였음에도 퇴직금이 미지급된 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 임시공휴일에 대한 구체적인 논의가 나온 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 신고된 급여와 실제 급여가 상이할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직 후에도 요건을 갖추면 육아휴직을 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이면 연차휴가가 15개 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무시간 조정이 필요한 경우 회사에 요청할 수 있겠습니다.