답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유를 수습기간에라도 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 귀책에 대한 입증이 가능하다면 근로자에게 배상 청구할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사실에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 소명하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에 일정 소득(사업, 기타 등 포함)이 발생하면 그 사실을 고용센터에 알리셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 계속근로기간을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.단절을 원하시면 일정 기간 공백을 두고 입사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원천징수 등에 관하여서는 세무사, 회계사 등에 게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무일의 연기에 대하여서는 회사와 근로자간 합의가 있으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기업 내 겸업금지규정에 위반하지 않는 범위 내에서 겸업이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.31. 입사한 근로자가 2025.03.30.까지 근무 시 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 5시간, 1주 5일 근무하는 근로자로 일정 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.