답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 기준에 따라 연장근로수당을 지급해도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호에서 정한 바에 따라 사용자의 승인을 받아 휴직한 기간 및 임금은 평균임금 산정 시 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 휴일근로에 대한 수당(통상시급x근로시간x1.5)을 지급하면 됩니다.시급제 근로자의 경우 휴일근로에 대한 수당(통상시급x근로시간x2.5)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 연간임금총액의 1/12을 퇴직연금 불입액으로 계산합니다.회사에서 위와 같이 계산하였다면 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 경우 절차(서면 통지 등)를 갖추어 해고 통보 하시면 되고, 사인간 거래의 경우 내용 증명을 보내거나 민사소송까지도 고민해보셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 위와 같은 내용을 기준으로 합의하여도 무방할 것으로 판단됩니다.기한 내 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 2024.11.08. 15개의 연차휴가가 발생하였을 것이며, 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외수당이 최종 퇴사일 이전 3개월 근로의 대가로 지급되는 금품이라면 지급 시점과 무관하게 평균임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.웹디자이너의 실질이 근로기준법상 근로자(회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자)라면 근로자의날을 유급휴일로 보장받을 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 무급휴무일과 관공서공휴일이 중복되는 경우 그날을 반드시 유급휴일로 보장해주어야 하는 것은 아닙니다.