답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예술인고용보험에 가입하지 않더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유치원 내에서의 인건비 지원에 관하여서는 해당 원내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교사의 업무수행능력, 경력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조의 선거기간에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없으며 규약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하다가 최종 직장에서의 이직 사유를 갖추었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 해고의 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 사건이 진행 중인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 추가로 근무한 날에 대한 임금을 지급해야 합니다.